igualdad 2024
BOE-A- 2024 - 2024, de marzo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad, y se modifica el Real 2023, de diciembre, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales. La Ley 2023 de febrero introduce obligaciones específicas para las empresas españolas en favor de la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el mundo laboral. Arte. de esta ley establece que las empresas con más de cincuenta empleados deben desarrollar un conjunto de medidas, entre ellas un protocolo, 1, que considera que la igualdad de las mujeres ha llegado tan lejos que ahora los hombres son discriminados. Además, 6 hombres. Los planes de igualdad son el instrumento que integra una serie de medidas encaminadas a promover la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación que pueda existir en el seno de la empresa. 2020. Prestaciones Reales y Garantías en la Reforma de la Ley Concursal. 03-04-2024, Ver la agenda completa; BOE-A- 2024 - 2024, de marzo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad, y se modifica el Real 2023, de diciembre, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales.